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  企业精神是企业的灵魂,优秀的企业文化是企业长盛不衰的关键。天鸿“创建企业精神”作为公司核心能力战略的重要部分,大力实施文化培育策略,以“五优”形象概念作为企业文化的发展基石和目标,致力于建设一套完整的企业文化体系。规范公司群体行为模式,并通过各种方式,让员工了解、掌握公司的企业使命、企业宗旨和企业精神的核心内容,用以指导实际行动,凝聚力量,引导和激励员工积极向上,使其成为不可战胜的核心竞争力,推动企业健康发展。 
    企业以人为本,公司领导常常通过各种方式,将企业的核心价值观 , 企业精神 , 规章制度 , 经营理念等企业文化与公司广大员工沟通,用自身文化的价值观把全体员工统一起来,凝聚起来,使整个公司万众一心,同舟共济。

员工精神: 
努力开拓 发展自我 
和蔼、虔诚对问题不回避,不推托 
坚持合作、稳定为基。纳撇蛔,锐意革新。 
你发现了问题而不努力去解决,这就使公司走向衰亡

经理人精神: 
经理心中应对顾客和员工负责 
员工发生的错误就是经理的问题 
管理不仅是要管、还要理 
做好一件大事 = 做好许多小事×管理统筹能力

价值观:
为社会服务,劳动者最光荣 
客户就是我们的上帝 
损害公司利益,就是损害每一个在职员工的利益,因此每个员工都应与这种行为做斗争 
一个人的价值=他自己的价值(正)+他带给团队中他人的价值(正或负)区别可就大了
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